各有關(guān)單位：
為建設(shè)專業(yè)化的管理干部隊伍，提升管理人員的服務(wù)水平、管理能力和工作效率，充分調(diào)動專職管理人員的積極性，增強學(xué)校管理效能，根據(jù)《關(guān)于修訂印發(fā)< 西安石油大學(xué)職員制度實施辦法（試行）>的通知》（西石大人〔2018〕54號），結(jié)合學(xué)校實際,現(xiàn)將我校2018年職員職級競聘工作安排如下：
一、評審范圍
1.本辦法適用于我校聘任在管理崗位的事業(yè)編制及人事代理在崗人員。
2.對于聘用在管理崗位上，具有高校教師、衛(wèi)生技術(shù)、圖書情報、新聞出版、檔案專業(yè)、會經(jīng)統(tǒng)審、中小學(xué)（幼兒園）教師等其他專業(yè)技術(shù)系列職稱的人員，須將本人專業(yè)技術(shù)職稱轉(zhuǎn)評為社會科學(xué)研究系列后方可申報職員職級競聘。對于轉(zhuǎn)評確有困難的人員，應(yīng)明確其職業(yè)發(fā)展方向，由本人提出聘期內(nèi)不再參加其專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，也不再享受相關(guān)的職稱待遇，經(jīng)二級單位審核同意，報人事處備案后方可申報競聘。（申報表見附件五）
職員制度試行以前已具有管理專業(yè)高級職稱的管理人員，符合文件申報要求的，可以直接競聘六級職員。獲聘后執(zhí)行相應(yīng)的績效工資標準，不再與本人職稱掛鉤。
二、競聘條件
滿足《關(guān)于修訂印發(fā)< 西安石油大學(xué)職員制度實施辦法（試行）>的通知》（西石大人〔2018〕54號）中規(guī)定的職員崗位基本任職條件和晉升條件。（附件一）
三、聘用程序與時間安排
1.個人申報及填報材料要求
(1) 11月29日—12月5日，個人根據(jù)職員崗位基本任職條件和晉升條件填報《2018年職員職級競聘申請表》（附件二）（一式一份）及《2018年職員職級競聘業(yè)績認定簡表》（附件三）（一式二十份）。
(2)申報四級、五級、六級職員，填寫《2018年職員職級競聘業(yè)績認定簡表》時，提供具有代表性的支撐材料不超過3份；獲獎情況僅填報校級以上成果或個人獎勵。
2.二級單位資格初審及推薦
12月6日-12月11日，各單位職員職級聘用工作小組對本單位申報人員的資格條件進行初審，擇優(yōu)推薦并排序，填報《2018年職員職級競聘人員匯總表》（附件四），并提交相關(guān)材料電子版。
符合條件且申報同一級職員崗位人數(shù)在5人及以內(nèi)的可擇優(yōu)推薦1名，6至10人的可推薦2名并排序，11人及以上的可推薦3名并排序。
3.資格復(fù)審
學(xué)校職員職級聘用資格審查小組進行資格復(fù)審。
4.申報人員基本情況網(wǎng)上公示
各二級單位推薦的申報人員基本情況由學(xué)校統(tǒng)一網(wǎng)上公示。公示有異議的，由資格審查小組進一步調(diào)查復(fù)核確定。
5.組織評審
初級、中級職員由職員職級聘用工作組組織評審，高級職員由學(xué)校職員職級聘用委員會評審。申報四級、五級職員還需參加現(xiàn)場答辯。
6.公示。
7.校長辦公會審定。
五、其他事項
1．晉升條件中工作任職年限是從任現(xiàn)職級以來至申報當年截止日期（截止日期為2018年12月31日），在實職管理崗位工作的連續(xù)時間，以實足年月計算。
2.所有申報人員應(yīng)保證所填報的表格內(nèi)容、提供的資質(zhì)類證明、論文論著等材料真實、準確、有效，如有偽造申報材料、剽竊他人成果等弄虛作假行為，將取消競聘資格并按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
3.各評審組織所議事項，凡涉及到參會本人、親屬以及涉及其他應(yīng)回避的情況時，當事者應(yīng)當回避。
人事處
2018年11月28日
附件一：關(guān)于修訂印發(fā)《西安石油大學(xué)職員制度實施辦法（試行）》的通知.doc
附件二：2018年職員職級競聘申請表.doc
附件三：2018年職員職級競聘業(yè)績認定簡表.doc
附件四：《2018年職員職級競聘人員匯總表》.xls
附件五： 管理崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)認定申報表（職員制專用）.docx
