習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中指出“破除妨礙勞動力、人才社會性流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會”。按照中央和省委的要求，創(chuàng)新勞動力、人才社會性流動的體制機制，形成合理、公正順暢的社會性流動，對于促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，增強社會活力，促進(jìn)社會公平正義，落實“五新”戰(zhàn)略任務(wù)，實現(xiàn)新時代“追趕超越”目標(biāo)具有深遠(yuǎn)的影響和意義。
為此，陜西省決策咨詢委員會專門組織課題組進(jìn)行了專題研究。經(jīng)過長達(dá)半年時間，多方調(diào)研，聽取各方意見和建議，數(shù)次修改，由我校經(jīng)管院劉毅博士主筆，李春霄博士參與撰寫的《創(chuàng)新體制機制 促進(jìn)我省勞動力人才社會性流動的調(diào)研報告》，由陜西省決策咨詢委員會以決策咨詢報告的形式（陜咨字[2018]34號）報省委、省政府，得到省委、省政府的重視。
調(diào)研報告由三部分內(nèi)容組成：第一部分分析了我省勞動力、人才社會性流動的基本情況，認(rèn)為促進(jìn)我省勞動力、人才社會性流動的政策體系基本建立，人力資源服務(wù)市場在促進(jìn)勞動力、人才社會性流動中的作用越來越大，我省勞動力、人才社會性流動日趨活躍。第二部分根據(jù)實際調(diào)研情況分析，認(rèn)為因為部分部門管理職能轉(zhuǎn)變?yōu)槟芡耆m應(yīng)市場導(dǎo)向要求，各類人才主體自主權(quán)有些方面還落實不到位，市場化、社會化的人才流動管理服務(wù)體系作用有待進(jìn)一步加強等原因，導(dǎo)致目前我省勞動力、人才社會性流動體制機制還不能完全適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。第三部分對于促進(jìn)我省勞動力和人才合理流動提出針對性的對策建議。
